Basis | Hoe zit het ook alweer

Logo Brave Ideas Blog Basis
Logo Brave Ideas Blog Basis

KPI’s

Logo Brave Ideas Blog Basis

Verdieping | Dat beetje meer

Logo Brave Ideas Blog Verdieping

Bedrijven met een mislukte missie, visie en slogan

Deze blog bespreekt Nederlandse bedrijven zoals ING, Blokker en NS, die door mislukte missies, visies en slogans reputatieschade opliepen. Het herstel van vertrouwen bleek vaak moeilijk of zelfs onmogelijk, met soms faillissement als gevolg. Wat ging er mis, en welke lessen biedt dit voor anderen?
Logo Brave Ideas Blog Verdieping

Bedrijven met een sterke missie, visie en slogan

Een sterke missie, visie en slogan maken bedrijven succesvol. In deze blog lees je hoe merken als Patagonia, IKEA, Nike, Coolblue en HEMA hiermee hun unieke identiteit versterken en klanten inspireren.
Logo brave ideas blog

Missie en Kernwaarden: Leef je ze?

Missie en kernwaarden zijn het fundament van je organisatie. Alleen door ze te toetsen en actie te ondernemen, worden het meer dan woorden aan de muur. Durf je eerlijk te kijken naar je organisatie? Dan ben je klaar voor groei en impact.
Logo brave ideas blog

Data – De sleutel tot succes

Data is overal: van je administratieve systemen tot open databronnen en geavanceerde technologieën zoals GIS en machine learning. Het slim inzetten van deze data helpt je betere beslissingen te nemen, processen te optimaliseren en kansen te benutten. Samen met jou vertalen we jouw data naar inzichten die écht impact maken. Zo wordt data een krachtige motor voor groei en innovatie.
Logo brave ideas blog

De zin en onzin van KPI’s

KPI’s zijn fantastisch om iedereen op één lijn te krijgen, maar als je doorslaat in het meten en turven, verlies je snel de menselijke maat. Dan tellen alleen de cijfers, terwijl kwaliteit, werkplezier en klanttevredenheid in de verdrukking komen. De kunst is om KPI’s zo in te zetten dat ze bijdragen aan een hoger doel – eentje waarin harde data én zachte factoren samenkomen.
Logo brave ideas blog

Leiderschap met Lef: Wat maakt jou anders?

Leiderschap met lef draait om meer dan cijfers en processen. Het gaat om visie, verbinding en het vermogen om koers te houden terwijl je flexibel inspeelt op veranderingen. Hoe maak jij het verschil? Lees hier hoe leiders impact maken op klanten, medewerkers én de toekomst.
Logo brave ideas blog

De waarde van kernwaarden

Kernwaarden: Geen loze woorden, maar een kompas.Kernwaarden zijn meer dan mooie woorden op papier – ze werken pas écht als je ze leeft en toepast. Wanneer leiders en teams handelen vanuit hun kernwaarden, bieden ze richting, versterken ze vertrouwen en vergroten ze betrokkenheid.
Logo brave ideas blog

Stap 2 – Kill your darlings

Tweede blogpost: samen met m'n dochter achter de computer. Je moet nog een hoop leren papa...
Logo brave ideas blog

Feedback over deze site (work in progress)

Eerste blogpost: m'n dochter geeft commentaar op de site en ik dacht dat ik het wel goed had gedaan, maar ik mag echt terug naar de tekentafel (kleine meisjes worden groot) 🙂

Teamwork | Het gaat om mensen

Logo Brave Ideas Blog Teamwork

De impact van de CEO: de leider die naar de afgrond stuurt

Een CEO of leider bepaalt het succes of falen van een organisatie. Slecht leiderschap kan leiden tot verlies van vertrouwen, stilstand en verdeeldheid. Een sterke leider bouwt vertrouwen, stimuleert samenwerking en zorgt voor groei.
Logo Brave Ideas Blog Teamwork

Van personeelszaken naar HRM: een stap vooruit of achteruit?

HRM lijkt vast te lopen in protocollen en afvinklijstjes, terwijl teams juist dynamiek, verbinding en visie nodig hebben. Wanneer persoonlijkheid en samenwerking worden genegeerd, ontstaan frustraties en verliezen teams hun kracht. Tijd om HRM mensgerichter te maken en teams te laten floreren als de echte motor van een succesvolle organisatie.
Logo Brave Ideas Blog Teamwork

Het geheime wapen van elk succesvol bedrijf: een ijzersterk team

Een succesvol bedrijf begint met een ijzersterk team. Dit blog verkent hoe samenwerking, respect en open communicatie de basis vormen voor innovatie en efficiëntie. Het laat zien hoe managers een topteam kunnen bouwen door vertrouwen te creëren, samenwerking te stimuleren en diversiteit te waarderen.